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姜子对封建的理解，就是一切不愿更新换代、有悖科学的旧事物。
“环环”投资集团公司研究所投资研究院正式在研究所大楼31到33层挂牌成立，孔孟玉兼任院长，研究员包括农美依、青黛萝莉等10人。
姜子发现一个有趣现象，这些研究员们除了朴美山和崔红莺夫妇、孔孟玉和农美依夫妇、黎氏仙和纳南多情侣、田木和青黛萝莉情侣合住外，不管成没成家都各要了一套公寓。
辣哥(姜子)告诉范唐不要按世俗，男、女分区，而是按照同一研究院住一层，方便工作，至于可能发生的男、女关系，姜子不担心，因为公司诚信原则，没有隐私，若互相发生关系，公司会第一时间掌握情况，提出建议，但不会干预，以避免产生影响公司经营的后果。
c国鼓励一夫一妻，但法律不强制一夫一妻。因此，少数人有两个以上妻子，像农美依的父亲农志高就有一对双胞胎妻子。
田木和青黛萝莉同居后才发现，这个多情的风流女子竟守身如玉，把“第一次”给了自己，这让他大感意外，本来带着玩的心态，打算告诉青黛萝莉：“如果哪一天你觉得我们在一起腻了，你可以随时离开，但不要脚踏两只船，制造矛盾。”变成不好意思说出口，感觉青黛萝莉来真的了，更不忍伤她的心。
青黛萝莉发现公司还有更帅、更年轻的蓝天胜和范唐，但当她了解两人身份，加上又有了田木这个帅哥在自己身边，便知足地收起了心，不敢再高攀。
年底，公司总部和东山小区都出现了几次外来小偷入侵现象，尽管因为碰到先进报警装置报警，吓退了小偷，没受到损失，但给大家敲响了警钟，让辣哥不得不把成立保安公司放在当前工作第一位。
“环环”投资集团公司在各大网站、媒体打出广告，将举办一次野战PK游戏，不限性别、年龄和学历，凡体检合格的参加者都能得到100元参与奖，PK抽签分四轮，进入第二轮，每人再得晋级奖200元，加上参与奖能得300元。进入第三轮的每个人能得到700元，而能进入第四轮就能得到1500元。
能玩还能得钱，更多的人知道，“环环”投资集团公司每次搞完活动，都要在里面招一些人。因此，很多年轻人奔此而来，踊跃报名，希望有机会进入“环环”投资集团公司，报名者达1千多人，年龄最大的60岁，最小的16岁，达到了c国最小和最大工作年龄。
体检表除了名字、性别、年龄、电话号码，还有个选择项目：如果有机会，你愿不愿意加入“环环”投资集团保安公司?
辣哥任命保安出身的田木兼任保安公司经理，负责保安招聘工作。经过体检淘汰，剩下1千人有资格参加比赛，其中年龄范围变成17岁到55岁，男性占三分之二。
这场野战PK不仅比灵活性，还要比力量和耐力。
野战pk游戏不仅吸引了很多学生、无业人员，也吸引了很多别的保安公司的骨干，这里面就有不少田木的老同事，他们知道田木的身份后，后悔当年有眼无珠，当然，田木也不会对他们另眼看待，和其它人一样一视同仁，这些老同事也争气，通过PK,有9人进入最后60人名单，这其中竟包括“唐人”小区保安队长朝仆齐楚。
60名胜出者里面，竟然有20名女子，田木想：可能她们用灵活性和耐力弥补了力量的不足。
田木一一寻问了这60人，个个都盼望加入保安公司，当田木问到朝仆齐楚时，田木说：“你在｀唐人｀小区不是混得很好?怎么也跑出来?”
朝仆齐楚说：“您贵人不记小人过，小人过去就是瞎子，看不出您是潜龙。”
田木挥挥手，打断他的吹捧，“说说你来的理由。”
朝仆齐楚：“和其它兄弟一样，人往高处走，水往低处流，你们公司待遇和文化各方面在n市首屈一指，谁不想来！”
田木说：“过去的事就不要再提，既然来了，就要遵守这里的规定，诚信是我公司最高法则，你能够无保留、无隐私遵守吗?一旦不能遵守，进入失信者名单，你将被｀净身｀开除，得不到任何福利和补偿。”
朝仆齐楚：“大家都能，我也能！”
田木：“那好！你回去后，在我发到你手机上的合同上签名、按手印，再发回来，上班日期等通知。
朝仆齐楚起身：“谢谢田总！”然后离开。
辣哥给保安公司命名为“别惹我”保安公司，公司地址设在东山小区19号铺面，因为该铺面紧挨小区西门。
总部和东山小区的电子监控室设在集团公司总部门卫楼里，门卫楼是建在门边的两层小楼，每一层就两间房，一楼一间值班室，一间大队办公室，二楼一间监控室，一间休息室。
田木把60人分为1、2两个大队，每个大队由20名男队员、10名女队员组成，各设一名男性大队长，一名女性副大队长。1大队负责集团公司总部巡逻与监控；2大队负责东山小区巡逻与监控。
“别惹我”保安公司走上正轨，“别惹我”保安公司APP上线，和“儿女”居家养老公司APP并列连接在“环环”投资集团公司子公司序列，当然，子公司没权限逆向向上访问集团公司APP,集团公司APP则可以向下访问子公司。
辣哥想让大家放松一下，这天，他约了8位助理去爬东山风景区最高的山：桃花山，这是一座海拔近千米的山，山坡上长满了盛开的桃花。西丝和娃查郡拉陪同辣哥上山，一路上，大家一边欣赏桃花、一边聊天。
到了山坡草坪，大家坐下来休息，辣哥讲起色文化，辣哥说：“很多人把｀色｀当作贬义词，其实｀色｀是人之本性，是美丽和鲜花，就像桃花，谁说她不美?只有心怀叵测的人唯心说桃花丑。
欣赏美女、帅哥的美就是对｀色｀的诠释，人们为什么把｀色｀贬义?原因在暴力和欺骗，有地方说｀色｀字头上一把刀，就是指｀色｀带来的暴力。
就像我们看到的桃花，我们欣赏她，赞美她，但不能用暴力去占有她，用诱惑去骗取她，欣赏她未必占有她！这才是文明的｀色｀文化。
你们经过近年来的洗礼，有地位、有风度，都成了人们眼里的帅哥、帅叔，你们欣赏美女的同时，女人们也在欣赏你们，赏花者没有地位高低，只有品位高低。我希望你们不要因为欣赏你们的人地位低，而鄙视她们，你们应该给她们一个微笑，既感谢对方的鉴赏力，又让人如沐春风，她会感到社会到处充满活力和热爱，对生活充满信心。
用真诚和美丽传染社会，这就是完美的｀色｀文化。
当然，走路也会碰到狗屎，碰到嫉妒、逆反、看不顺眼者，都可能遭到非议；而碰到那些人格低劣、道德缺陷者甚至会辱骂，难道你去埋怨狗屎太臭?不能，你只能让臭气随风而去。
那些对｀色｀偏见的人，其实就是｀占有｀封建意识的体现，不许人欣赏花，怕暴力和欺骗互相掠夺，用下流思维去决定结论。
因此，我们要向社会传导文明的｀色｀文化，｀色｀是精神的一部分，｀好色｀不是下流，而是健康表现！”
众助理听了，纷纷叫道：“辣哥说的太好了！”“说到我心里。”“是这道理！”
休息过后，大家继续跟辣哥爬山，山顶怪石嶙峋，大家坐在石头上，辣哥迎风诗性大发，即兴创作了一首《好色桃花山》：寻芳山中/满是粉红笑脸/绿裙随风摇曳/暗香涌动/把美留在心里/待到春风再烂漫/与君重逢醉满天。
回到别墅，姜子和西丝谈到｀环环｀投资集团公司，西丝说：“发展下去，很可能｀环环｀变成第二个绿岛，因为我让他们没有世间封建约束，他们有更快的发展空间，而世间实业被封建思维锁链锁住了脚，他们只能像小脚老太婆慢慢向前移动，时不时还要摔上一跤，而我的｀环环｀像个有绝对优势的马拉松冠军，会将他们远远甩在后面。但我不希望这样，因此，我会让他们停下来，等等这些人，这就是我不鼓励他们赚钱的原因，而不是因为我有足够能力养他们。当然，他们在实现服务社会需求情况下，能赚钱，我也不反对，希望他们做强，而不是做大。”
正是基于上述原因，他告戒范唐等有上市野心老总们：“有钱就做强、做稳、做好，不要为做大去赌未来，要控制下属公司规模，做永恒精品。集团公司不能上市，子公司需要融资做强可以上市。这个世界需要五彩缤纷和七色彩虹，而不是你一家独大的沙漠和漫天冰雪，太单调会让世界觉得绝望，让人们失去信心。”
集团公司公寓和东山小区住宅楼管理需要物业公司，辣哥让集团公司投资研究院提出成立物业公司方案，农美依怀念她的“神仙居”房地产开发公司，于是，跟孔孟玉提议命名为“神仙居”物业公司，孔孟玉向辣哥道出起名原委，得到辣哥首肯，辣哥任命于镇为“神仙居”物业公司经理。
辣哥在网上助理办公室对8位助理讲到：“在传统意识里面，要收获就必须劳动，因此人们把劳动看的很重，却忽略另一个重要东西：用尽可能少的劳动获取尽可能多的收获。这样说，人们首先就会想到投机取巧、不劳而获的贬义，而事实我们靠科学技术就能实现。过去，人们靠肩挑手扛修路，花费巨大资金和劳动量、很长时间才修建几十公里的路，现在人们靠机械装备修建同样长的路，只用过去三分之一的资金、劳动量和时间。这说明什么？说明靠科学技术能事半功倍。而科学技术怎么来，就是靠动脑来，因此，未来你们管理企业，一定要多动脑，少靠蛮力。”
“环环”投资集团公司以城信为员工言行首要条件，员工们害怕失信，无论个人大小事都报告公司，集团公司靠信息研究院来做资料记录，随时供集团公司和各子公司诚信处、部查询。辣哥说：“对员工提供的个人资料，要分析，对需要公司帮助的;不需要帮助但应提醒的，不需要管的进行科学处理，使之既是考核手段、又是人性关怀手段。接触资料人员必须严守各人隐私，不泄密，否则以失信论处。”
员工汇报的个人隐私很多，大到婚、嫁、生儿、育女、家中生老病死各种有关自己的大事，小到谈朋友、生病、怀孕、例假等等个人隐私。信息处将这些信息自动分类储存，信息调用最高权在辣哥，其次是依次8位正副总经理，信息处理机器人也会自动处理，未来将和集团公司成立的服务公司、医院、学校联网，进行行为提示和健康提醒。
随着子公司和员工增多，信息研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。
朴美山和辣哥、范唐商量后，决定初选还是用有偿征文方式，题目就是“谈谈信息获得方法。”广告在各大媒体和网站发布后，有了前面的先例，人们更加踊跃，当然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，优先录用对信息有研究的爱好者。因为没有性别、年龄、学历限制，让爱好者们有了更多机会。”
信息研究院一共收到上万篇文章，通过机器人淘汰了文不对题、语言混乱和瞎编乱造者，还剩一千余篇，又用机器人筛选没有主见、抄袭、投机者，剩下1百余篇有见解、独立思考、创造性思维的文章给予稿费，辣哥、范唐和朴美山又从中挑选出30篇有应用价值的文章作为采用文章。按照辣哥的意思，要从30位作者中选出15位信息研究院研究员。
如何遴选？辣哥让范唐和朴美山研究出办法。朴美山想学田木PK法，设计一个信息调查与分析游戏，让30人俩俩PK,取胜者。范唐想直接让30人去收集和分析，还未帮“侬家”偿还5个亿的三家债权企业的经营状况信息，以水平高的15人作为录用对象。辣哥同意范唐的方案。
对30位作者发放稿费的时候，朴美山给每个人发了一份是否愿意接受研究院研究员工作的意向书，30位作者表示愿意并签字。随后，朴美山把任务书发给大家，要求3天后早上9点交“作业”。
30个人拿到任务书后，有的立即着手调查，有的在考虑收集信息方式，还有的发动亲朋好友帮忙收集信息。因为人人都知道，这份报告决定能否拿到工作合同，因此分外卖力。
大家都知道：“环环”投资集团公司的工作之所以得到那么多人热捧，工资不是关键因素，而是它前无古人的机制。因为，除了研究所工作人员工资略高，一线企业普通员工工资被控制在社会平均工资。在｀环环｀投资集团公司，只要你愿意，你可以干到死，真正的终身制！而且，你还可以无理由辞职，辞职后若没工作，公司还按你在公司工作年限，提供相同年限两倍的社会失业金。这里没有纪律、没有勾心斗角、没有考勤，工作是一种真正的快乐，试想连隐私都掌握在公司手上，你若做什么见不得人、损人利己的事，唯一出路就是加入失信黑名单，净身卷铺盖，没有人敢以身犯险，自己打掉好不容易得来的“金饭碗”。
为什么说是“金饭碗”?因为，辣哥不以企业盈利为目标，以诚信服务社会为目标，因此，员工的收入永远旱涝保收。
3天后，30份报告准时交来，经辣哥、范唐和朴美山三人评定打分，前15名被录用为“环环”投资集团公司研究所、信息研究院研究员，其中男性10人，女性5人。加上原有3人，朴美山的信息研究院共有18名研究人员，足以应付各项工作。
通过这次信息收集考核，范唐他们发现，那三家债权人：“贝壳”集团公司债权2亿，有一家亏损医院;”炊牛”投资公司债权2亿，是一家小学控股股东;“对面女孩”教育集团公司债权1个亿，拥有一家幼儿园。辣哥说：“他们这些附属产业对他们来说是鸡肋的产业，是我们想投资的产业，朴美山，你把报告汇总整理成投资信息，交给孔孟玉投资研究院，由他们研究投资策略。”
于镇的“神仙居”物业公司也进入招人环节，辣哥让范唐和胡士其一起辅助于镇招人，辣哥认为还是用征文初选，题目定为：“你认为租房和买房，哪一个科学?”同样，广告发布后，征文如雪片飞来，经过几轮筛选，150篇认为租房比买房科学的好文获得稿酬，大家从中又评选出30篇文章被采用，30名作者也都希望进入物业公司工作。
范唐问于镇：“你想用什么办法来挑选19名工作人员?”于镇说：“我还没想好，我跟胡士其研究一下再定吧！”范唐：“那好！你们自己搞定。”于镇：“好。”
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