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神州科技，总部。
曾大科看着眼前这个年轻人，感觉有些头疼，他仔细想了想，问道：“你想干哪方面的工作？”
“都行，反正是混日子。”沈勰已经进入角色，或者说是本色出演。
“小伙子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好彻底改变自己的心理准备。”曾大科面露微笑，语重心长的说。
就在昨天，曾大科突然接到沈思的电话，单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷的同时，又满怀欣喜和期待，如果他能获得沈小姐的赏识，那今后很有可能直接入了董事长的法眼。
二人见面之后，沈思指着坐在她身边的沈勰，开门见山道：“曾部长，这是我堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业，毕业证和学位证都是混来的，专业能力要多差有多差。在老家的时候，他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企，结果他把领导给打了，现在实在没有办法，我想请你给他安排一个工作。”
神州科技公司，有着严格的用人制度，禁止依靠裙带关系入职。
当然，制度是制度，现实是现实，肯定会有人钻空子——钻了空子也可以补救，因为每个季度都有绩效考核，如果是那种不能胜任工作的草包，多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作，那钻不钻空子都无所谓了。
一般情况下，靠关系进来的草包，基本都被扔去生产系统和文秘系统。
生产系统的员工素质整体偏低，最底层的是流水线工人，再高一级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高，技术工种至少得大专学历，管理和技术人员必须是本科文凭。
至于文秘系统，神州科技并没有学华为那一套。因为华为的老员工，都能拿到一些股票，不可能分配股票给普通文员。所以在华为，本科或研究生以上学历，才有资格做正式秘书。而一般的文员，隶属于有合作关系的秘书公司，不能称其为华为的正式员工。
神州科技的很多关系户，都被扔到这两个系统去打杂，并且还不敢凭借靠山来摆谱——神州科技内部，论资排辈的现象很严重，但裙带现象还真不怎么突出。
曾大科作为人力资源部长，还是第一次遇到这种事情，因为这种小事根本不用找他。
但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要帮忙的，这对曾大科而言是个机遇。当即问道：“在岗位方面，沈小姐有什么要求？”
沈思说：“第一，不要暴露我跟沈勰的关系；第二，不要看我面子给安排好的职务；第三，按他的个人能力安排工作；第四，工作期间不要给他任何特殊照顾。”
“我明白了。”曾大科点头道。
明白倒是明白了，但还真不好操作。
总不能把沈小姐的弟弟，扔去生产部门或者文秘系统吧，那里的普通员工，薪资待遇最低，发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业，恐怕对方是干不好的。要不扔去市场系统试试？
此时此刻，曾大科无比和蔼的微笑道：“小伙子，你先去‘电话手表部门’试着干一段时间。”
“没问题，我无所谓。”沈勰笑呵呵说。
市场系统有很多大部门，大部门下边又有很多小部门，大小部门之间经常需要沟通协作，同时又相互制衡。这就造成一大堆的现实问题！
儿童电话手表由于大受市场欢迎，因此壮大到一个单独的产品部门，即“电话手表部”。但又不属于事业部制，并未从总部独立出去，依旧隶属于市场系统之下。
入职第一周，沈勰基本不干正事儿，主要是熟悉工作环境和工作内容，还被直接上司带去食堂聚餐，这算一个欢迎新人的方式。
沈勰对自己的新同事印象都不错，但非常不适应整体工作氛围。
首先是节奏太快，工作任务太重，一个个整天都有忙不完的事情，而且还各种加班，这跟他之前工作的国企形成鲜明对比。
紧接着，沈勰又发现了其他问题。
某天，还没怎么进入工作状态的沈勰，被负责带他的老员工安排整理资料。当他把资料整理好送过去的时候，发现这位老员工看似忙碌，其实就是在阅读网络而已。
那本叫《升龙道》，目前连载于起点中文网，是一个笔名血红的大神写的，沈勰自己就在每天追更。
老员工居然把内容复制下来，粘贴到一个WPS文档里，而且文档名叫做《小神童2.0电话手表的故障反馈汇总》。
这家伙至少看了三个钟头的，下班之前一小时才又开始工作，然后主动留下来要求加班。
沈勰破天荒的没有下班就走，而是跟着老员工一起加班。
足足加班到晚上10点钟，沈思主动请老员工吃夜宵。本来不抽烟的他，巴结讨好的递上去一根中华，为对方点烟道：“张哥，谢谢你这几天带我，刚进公司，我什么都不懂，以后还请多多照顾。”
“好说。”张哥抽着烟笑道。
沈勰跟对方聊了一阵，突然问出心中的疑惑：“张哥，我有个事情不明白，想跟您请教一下。”
“问吧。”张哥说。
沈勰道：“我白天见你在，快下班了才开始做事，然后又主动留下来加班。主动加班可是没有加班工资的，你为什么不白天把事情做好，然后下了班就回家呢？”
张哥连忙说好话：“兄弟，我上班的事情，你千万别跟领导说。”
“我知道，你就放心吧。”沈勰笑道。
“有些事情，你在公司待久了就知道，”张哥抽着烟苦笑，“你以为我不想早点下班回家？前两年公司出现一些问题，从上到下都开始整顿，有好几个高管还被移交给司法部门。然后呢，沈总花了不少钱交学费，学着华为那一套搞管理，还请了不少华为的人来当改革顾问。加班是华为的企业文化，听说每个员工都准备了睡袋，加班太晚直接睡在公司里。呵呵，咱们公司也把这套学过来了。”
沈勰问：“然后呢？”
张哥骂骂咧咧道：“特么的，上有所好，下有所效。大领导推崇加班文化，小领导就一刀切的搞加班。也不强制要求你加班，但你要是每天准点下班回家，领导肯定觉得你工作不积极。说实话，如果遇到什么紧急任务，无偿加班一个月我都愿意，但偏偏平时也这样搞。让他搞好了，我白天，把工作挪到晚上去做就是。”
沈勰惊讶道：“这么扯淡的吗？”
张哥语重心长道：“既然领导让我带你，那我也算你半个师父，给你讲一些过来人的经验。”
“张哥请讲。”沈勰连忙竖起耳朵。
张哥摁灭了烟头，撸着烤串说：“领导分配下来的任务，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人让你帮忙做分外的工作，最好不要轻易答应。”
“为什么？”沈勰问。
张哥笑道：“领导分配的任务你完成太快，那等待你的就是无止境的新任务，能者多劳嘛。但如果你完成得太慢，领导又会觉得你能力欠缺，你的绩效考核肯定出问题。所以要掌握一个度，不能快，也不能慢，具体掌握需要自行摸索。至于帮别人做事，同样越做越多，出了成绩是别人的，出了岔子就是你背黑锅。”
“原来是这样啊，”沈勰叹为观止，拍马屁道，“张哥真厉害，这些我都不懂。”
马屁人人都喜欢，张哥心情愉悦道：“特别是部门之间有很多协作，其他部门的让你做事，你千万不要直接答应，让他们先去联系相关领导。这成绩做出来是别人部门的，出了问题就是我们部门挨罚，你会把部门领导和全体同事得罪个遍！”
这又是典型的大企业病，在企业发展初期，各部门通力合作，犹如同袍战友关系。
而企业大了，部门多了，关系也复杂了。
一个很小的事情，这个部门要商量，然后去找另一个部门帮忙，另一个部门又要商量，如果不同意还要找更高领导协调。有可能屁大点的事，跨部门合作需要讨论半个月，时间精力都浪费在沟通协调上了。
多喝了几杯啤酒，张哥的话头也打开了，吐槽道：“以前虽然也有乱七八糟的问题，但大致上还是挺好的，没事儿瞎学什么华为？我一个同学是研发部门的，他们那边才是被坑得够呛，他们的领导喜欢上华为的胶片文化。”
“什么是胶片文化？”沈勰问。
“就是做PPT，”张哥说，“他们的那个主管，如果没有紧急任务，就啥事都不做，一天到晚忙着写汇报胶片。有一次为了给高层领导做汇报，就让大半个部门的研发人员，停下手里的工作帮他写胶片。那份胶片整整写了一个月，前后20多个版本的PPT，把正常的研发任务都耽误了。最搞笑的是，他们把胶片写完之后，那位高层领导被调去新成立的庐州研发中心，花一个多月心思写的胶片全白费了。”
又是典型的大企业病，写胶片就是写工作汇报，不外乎为了讨好上级领导。
沈勰这个眼线当得很称职，当晚就回去记录下来。
甚至他还学会了吸烟，因为神州科技的办公间里不准抽烟，每天都有一些员工聚在吸烟室唠嗑。各部门的员工汇聚于此，吸烟室成了专业吐槽场所，经常能听到各部门的诸多八卦，各级领导们的黑料也经常被曝出——也有些是谣言。
入职第一个月，沈勰的间谍报告就写了足足两万字。反正他听到什么就记下来，无法辨别真假的就标注“？”，然后一股脑儿的交到宋维扬手里。
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