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薛海离开了,吴楠楠从村委会回来了。
小英子正好离开,两人没碰到。
吴楠楠也没问,只是进来的时候,发现薛海的车不见了,打开抽屉,发现老宅的钥匙多了一把,心里顿时明白了,他走了。
说不上是失落还是如何,吴楠楠愣愣地坐在那里看着外面发起呆来。
薛海回到家里住了两天,就回去上班了。
经理看到他非常高兴,交给他一大堆资料。
新来的五个人,看到薛海都有些拘谨放不开。
眼镜同事在茶水间里,跟他说悄悄话。
“两个女孩儿,一个家里条件不错,父亲在区里上班,母亲是医生,以后有个头疼脑热的不愁了。另一个家在外地,听说条件也不错,父亲做生意的,母亲不上班,家里住别墅,就是老家只是个十八线小县城。怎么样?看中哪个了?我们哥几个商量了一下,让你先挑!”
薛海失笑着摇头,“你以为选萝卜青菜啊!拜托,千万不要带上我,你们自己挑吧!”
说完,大步往外走去。
“不是,我说真的呢!哎?你……”眼镜同事虚着嗓子喊道,又怕人听见,赶紧闭上了嘴。
新来的两个女同事,长得都很漂亮,青春靓丽,活泼好动,见人就笑,才来一个月,好人缘就出来了。
薛海看到还有其他部门的单身狗,找个蹩脚的借口往他们这边来。
目的明确,瞎子都能看得出来。
看着手里的文件,薛海知道,又来活了。
四川的项目接近尾声,他们就要去那边调试系统去了。
这种事情,并不需要他亲自去,但是核心技术那一块是他负责的,交给别人他还真的不放心。
看了看外面的同事,休年假的已经回来了,办公区域人又多了起来。
也许时间真的能治愈一切吧。
也或许新来的同事的原因。
工作氛围没有了之前的压抑和沉闷,又变得热闹起来。
尤其是某个人拿其中一个女孩子开玩笑,说这里单身狗很多,你完全可以跟过去皇上选妃一样,随便挑!
这话引来一阵笑声。
女孩儿也不生气,反而说不错哦,那我可就不客气了。
说完,她还顺带上另一个新来的女孩儿,说做好笔记,每个单身狗都要详细的资料,供她们挑选。
这样的同事关系,很容易拉近彼此的距离。
只是,看着手里的实习阶段总结,薛海微微蹙眉。
五个人,评价都是一般,并没有特别突出的,也没有特别差的。
算了,中规中矩就可以了。
薛海想,太突出就意味着比其他人要累。
太差,面临的极有可能是末位淘汰,被辞退。
先看看再说吧!
他把现在已经是组长的眼镜同事叫进来,把挑出来的文件递给他。
“这个测试,让他们五个人都试试,下周出差,你跟我一起去,再带上胖子,他们五个人谁胜出,就带谁去。”薛海交代道。
眼镜同事看了看文件上的工作内容,点点头,文件在手里拍了拍,“交给我了。”
看着眼镜同事出去了,把五个新人叫到一起,给他们说明文件的工作内容,让他们抓紧时间,最迟周五早上必须交给他。
五个人赶紧拿文件去复印,过后回到工位开始埋头工作。
薛海让他们做的是写一个测试程序。
他电脑里测试的程序有好几种,也都很专业,但他还是想要用这个来看看他们专业的实际水平。
中午吃饭的时候,他和眼镜同事在天台休息闲聊。
眼镜同事问:“这五个人水平差不多,我看,还不如直接选一个带去,还省些力气。”
薛海笑了一下,“等你坐到我这个位置你就明白了,我要的不是那段程序,而是他们完成这段程序的过程,你仔细观察一下,会发现很多东西。”
这也是薛海真的坐到了主管位置上后,才发现的一些事情。
原来他也会被原来的主管要求写一段程序。
对他来说,这就是工作,根本没有想过是不是测试自己能力的东西。
现在回头看看,就是!
主管也好,经理也好,在他实习的过程里,也在一直观察他,考察他的实际能力。
现在,他也会这么做。
真的如他所说,坐到这个位置后,就明白了。
一个人的实际能力,会让上层更直观地了解他能不能胜任某项更加重要的工作。
比如他在正式入职后的第二年,才开始负责核心技术这一块。
现在他们部门的人,除了去世的那位同事的专业水平,能跟他相提并论外,再就是被抓起来的主管了。
薛海不知道自己现在做的,实际上是为自己找个共担困难的人,也是接班人。
他就是这么做了。
眼镜同事点点头,若有所思,“我会仔细观察的。”
一个星期,五个新人每天都在埋头写程序,有时候也会加班。
薛海每次都会陪他们一起加班,他们走了,他才回去。
转眼,周五到了。
一大早,眼镜主管就跟他心照不宣地都没说话,而是专心工作。
他们都在看,五个人中,谁会第一个交出来答案。
很明显,五个人一上班就忙得什么都顾不上,甚至有些紧张和慌乱。
谁都没有准时完成。
薛海没说话,看看时间,起身去了茶水间。
眼镜同事也像是要休息,伸了个懒腰,起身跟了过去。
接了咖啡,两人靠在左边慢慢喝着。
“没人交上来!”眼镜同事说道。
“我猜到了!”薛海说。
“看来,当初留下漂亮的,还是草率了!”
薛海笑道:“能力可以慢慢培养,说不定后面会越来越好呢!”
“也是!”眼镜同事现在也有些无奈,“看以后吧!”
薛海盯着手里的咖啡看着,问:“这几天你看出来什么了?”
“你说,也挺奇怪的!”眼镜同事说,“我们原来要写同一种程序的话,几个人肯定会凑在一起讨论,然后大家一起写,再对照,找出问题,完善程序,效率很高。可他们几个,各写各的,也不讨论,就像是比赛似的,都想压过其他人。”
说完,他摇摇头,“真是一代不如一代啊!”
薛海很认同他这个结论。
他刚来的时候也是如此,和大家一起讨论,最后找到一个最简洁最有效的程序,完成率很高。
那时候,他并没有自己一定要表现出比过别人的心理。
可现在,三个新来的男同事都有过工作经历,两个女同事都是应届毕业生。
他们都很善于和人打交道,看着人也不错。
怎么想法和他们那时候天差地别呢?
或许,现在的年轻人做事的方法真的不一样了。
完了!
有代沟了!
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